DE CORGNOL et AGNES

Recrutement & Conseil

Recruter, accompagner
des compétences & des personnalités 

Depuis sa création en 2009, le Cabinet de Corgnol & Agnès base son développement sur les valeurs du travail, de l’exigence et de l’honnêteté. Nos consultants vous accompagnent pour répondre au mieux à vos enjeux dans le domaine des ressources humaines. 

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Nos consultants en recrutement organisent la rencontre d’une personnalité et d’une compétence avec un environnement technique, culturel et humain.

Sur-mesure

Notre équipe dédiée est en mesure de vous accompagner dans la gestion de vos enjeux humains et organisationnels actuels et à venir.

Éthique

Signataire de la Charte À Compétence Égale, notre cabinet s’engage à un recrutement éthique, basé uniquement sur les compétences.

Exclusif

Optez pour un accompagnement sur-mesure et  bénéficiez d'un interlocuteur unique pour tous vos projets de recrutement. 
Notre métier, c’est d’accompagner l’Humain tout au long de sa vie professionnelle
Cyrille de CORGNOL & Jérôme AGNES
Fondateurs
Notre Cabinet

 L’excellence au service de vos Ressources Humaines

De nos parcours diversifiés, complémentaires et polyvalents, émanent les valeurs essentielles de notre cabinet :

Écoute

L’essence même de notre métier, pour faire se rencontrer les Hommes et leurs projets.

Créativité

En plus des méthodes traditionnelles, notre rôle est de vous proposer un regard différent.

Confidentialité

Pour nous un engagement permanent. Notre crédibilité et la confiance de nos interlocuteurs en découlent.

Transparence

À chacune des étapes de notre collaboration, nous nous engageons à vous tenir informé.
Notre cabinet

Recrutement

Nos offres d’emploi en cours

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Nos clients

Ils nous font confiance

  • « J’ai contacté le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS afin de remplacer notre Régisseur qui nous quittait après 20 ans de bons et loyaux services, ce n’était pas tache facile !
    Outre le sérieux de l’organisation et du respect des délais du processus de recherche, le Cabinet a su définir en toute objectivité nos besoins et nous aider dans le choix du profil du candidat.
    Il a su nous accompagner tout au long de la sélection et assuré un très bon suivi « post embauche ».
    C’est un Cabinet que je ressolliciterai volontiers pour toute nouvelle embauche . »
    Frédéric BELLANGER
    Propriétaire - 
    CHÂTEAU ROQUEFORT
  • « J'apprécie beaucoup le soin que vous apportez à comprendre la personnalité, les moteurs profonds des candidats, et à sécuriser le plus possible l'adéquation de leurs valeurs avec les miennes. Au-delà des compétences, vous voulez présenter des profils qui vont "matcher" avec l'ADN de l''entreprise et de son dirigeant. »
    Thomas DROUINEAU
    Directeur Général - 
    KRESSMANN
  • « Nous travaillons avec le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS depuis plus de 10 ans. Ils nous ont appuyés dans le recrutement de tous les salariés clefs des Châteaux Pédesclaux et Lilian Ladouys, à commencer par mon bras droit, Secrétaire Général des propriétés. Nous apprécions leur forte capacité d'écoute et de compréhension des besoins de l'entreprise comme des candidats, dans le but de construire une relation pérenne et fructueuse pour tous. Quel que soit le type de profil recherché (cadre et non-cadre technique, administratif ou commercial), l'accompagnement du Cabinet s'est toujours révélé pertinent et porteur de solutions intéressantes. DE CORGNOL & AGNÈS a également su nous accompagner dans notre réflexion sur la définition de la meilleure organisation possible, dans nos entreprises en développement où le niveau d'exigence et le besoin d'investissement personnel de nos collaborateurs sont d'un standard élevé. »
    Vincent BACHE-GABRIELSEN
  • « Approche personnalisée, compréhension du besoin et sélection efficace du profil. Adaptation de la recherche dans un marché du travail tendu. Nous sommes très satisfaits de l'approche collaborative et des compétences métiers. »
    Maître Laurent DELAGE
  • « Le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS a rapidement et parfaitement compris nos besoins et a su y répondre avec diligence. Le choix des candidats, l'analyse de leurs capacités à s'intégrer dans notre structure font du Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS un partenaire essentiel au bon développement de notre société. »
    Sébastien ARTAUD
    Notaire Associé - 
    COMPAGNIE DU JEU DE PAUME 
  • "Ce fut un plaisir de travailler avec le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS. La mission a été très bien menée avec une compréhension impeccable du poste et du profil de la personne que nous cherchions. Le recrutement a été fait dans un délai raisonnable avec un suivi précis et professionnel. Nous sommes très satisfaits du travail du Cabinet et de la candidate recrutée. Je recommande vivement ce cabinet et je referai appel à leur service dans le futur. Merci et bravo !"
    Chloé ASSÉO-FABRE
    General Manager - 
    L'AVENTURE WINERY 
  • "Le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS a été à l'écoute de nos besoins en comprenant pleinement nos recherches et a su s'adapter durant la mission aux différents changements de périmètres qui se sont imposés à nous. Transparence, clarté, pertinence, efficacité sont les maîtres mots qui caractérisent la relation. J'ajouterai à ceci des échanges toujours très constructifs avec mon interlocuteur qui a chaque fois a su s'adapter, et nous transmettre ses avis sur les candidats avec beaucoup de professionnalisme.
    Le suivi de prise de poste effectué par le cabinet est très apprécié tant par les candidats nouvellement recrutés que par l'entreprise et permet de valider de part et d'autre les impressions ressenties.
    Nous avons mandaté le Cabinet pour une première collaboration pour le recrutement de deux personnes en CDI avec un timing très court, dans un contexte de tension sur le marché du travail et avec un périmètre défini au départ qui a fortement évolué durant la mission.
    Nous sommes très satisfaits, en tout point de la prestation du Cabinet qui a su répondre à l'ensemble de nos attentes. Relationnel, choix du candidat, compréhension des besoins, clarté dans la présentation des candidats, transparence sur les points de vigilance et pertinence dans le choix des candidats."

    Frédéric ROBERT
    Directeur des Opérations - 
    BARRIÈRE FRÈRES 
  • « Le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS a su parfaitement répondre à ma demande.
    Avec une écoute attentive de mes attentes et une compréhension rapide de mes exigences, les premiers échanges se sont particulièrement bien déroulés. Les contacts suivants ont été de très bonnes qualités avec notamment des retours très complets via une note de présentation des candidats très détaillée. Post recrutement le suivi est également très professionnel et apporte une sérénité supplémentaire lors des premiers pas de l’employé dans l’entreprise. Tout au long des processus, toute l’équipe a été très réactive et d’une grande confiance.
    Merci encore pour votre aide précieuse lors de cette étape cruciale, si importante pour notre réussite future. »
    Benjamin HESSEL
  • " Très bonne compréhension du besoin. En terme de gestion du processus, le délai a totalement été respecté (très court), les candidatures étaient pertinentes par rapport à notre besoin, les supports étaient parfaits (CV + appréciation globale). Le cabinet s’est bien adapté à nos contraintes (rencontre préalable avec le chef de centre puis short list rencontrée par le Directeur opérationnel et la DRH). Les points positifs majeurs sont la bonne compréhension du sujet, la qualité des profils proposés et la rapidité de prestation. "
    Valérie TSOUTSOS-BOULET
    Ancienne DRH groupe –  DIAC – RCI BANQUE
  • « Mon retour sur les différents recrutements que nous avons effectués ensemble est assez simple : il est tout simplement parfait ! Pour chacun des postes, les candidat(e)s étaient parfaitement dans la cible que nous nous étions fixée. Les notes de présentation sont claires et précises, et les définitions des différents postes tout à fait en adéquation avec nos recherches. Donc extrêmement satisfait ! »
    Emmanuel CRUSE
    Propriétaire –  CHATEAU D’ISSAN
  • « Vous avez fait preuve de professionnalisme dans la phase de préparation et d’analyse du poste afin de déterminer le profil recherché, en rencontrant les acteurs déterminants du processus (DRH et Managers). Nous avons été satisfaits de votre délai de traitement de la demande, l’entreprise étant toujours pressée sur le sujet et les besoins souvent urgents. Nous avons aussi apprécié vos débriefings d’entretien et la pertinence des candidatures. Le suivi est de qualité, ponctuel et fiable. »
    Laurent MAGAL
    Ancien Directeur des Ressources Humaines – PHOTONIS
  • « Étant donné les deux personnes que nous avons recrutées, on peut que dire que la mission a été très bien menée. Je pense que vous avez bien analysé le poste et le profil de la personne que nous cherchions. Vous avez été très réactifs et avez rendu compte rapidement de chaque démarche. Je ne me suis pas sentie obligée de venir aux nouvelles et vous avez toujours été transparents dans vos démarches. Vos comptes rendus étaient pertinents et vous vous êtes rendu disponibles immédiatement pour les débriefings. Cette souplesse est très agréable pour nous. Excellent suivi après le recrutement du point de vue du candidat et l’employeur. Vos commissions sont honnêtes par rapport à votre investissement sur notre recrutement.
    Dawn RECORBET
    Responsable des Ressources Humaines – Groupe NEMEA
  • « L'équipe de Corgnol & Agnès a su montrer une grande compréhension de nos besoins et attentes. La sélection des candidats est pertinente et les fiches de présentation sont un appui non négligeable lors des entretiens. L'équipe a su relever avec un grand professionnalisme les délai impartis qui étaient très courts.
    Un cabinet a taille humaine qui a tout d'un grand. »
    Pierre DESMANTS     

    Responsable des Vignobles -  BERNARD MAGREZ
  • « Le Groupe Bernard travaille avec le Cabinet DECORGNOL & AGNES depuis plusieurs années et c’est toujours avec un grand professionnalisme que les recrutements se passent. Le cabinet est intervenu pour le Groupe sur différentes natures de poste, essentiellement des postes de cadres (fonctions supports, commerciaux, achats, supply, dirigeants, maitre de chai…) mais aussi plus ponctuellement sur des postes d’ADV.
    Les consultants prennent le temps de comprendre l’organisation de l’entreprise, sa culture, ses valeurs, le poste, les enjeux, les attentes, le profil recherché. Ils n’hésitent pas à faire part de leur expérience face aux demandes clients pour être au plus proche de ce que propose le marché du travail.
    Ils sont de très bons conseils dans la définition des profils puis dans la sélection de ceux-ci.
    Les délais de recrutements sont respectés, les différentes étapes partagées, tout ceci en transparence.
    Le suivi des candidats (lors de la phrase de recherche et lors de la phase d’intégration) est appréciable et permet d’assurer un processus complet.
    Nous apprécions également le fait de travailler avec ce cabinet à taille humaine. »
            
  • « Grande justesse de compréhension au niveau de mes besoins et de la structure de l'entreprise, réactivité hors pair, disponibilité des équipes. »
    Géraldine GIROUX
    Directrice Marketing et Communication - 
    CHÂTEAU COS D'ESTOURNEL
  • « J'apprécie beaucoup le soin que vous apportez à comprendre la personnalité, les moteurs profonds des candidats, et à sécuriser le plus possible l'adéquation de leurs valeurs avec les miennes. Au-delà des compétences, vous voulez présenter des profils qui vont "matcher" avec l'ADN de l''entreprise et de son dirigeant. »
    Thomas DROUINEAU
    Directeur Général - 
    KRESSMANN
  • « Nous travaillons avec le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS depuis plus de 10 ans. Ils nous ont appuyés dans le recrutement de tous les salariés clefs des Châteaux Pédesclaux et Lilian Ladouys, à commencer par mon bras droit, Secrétaire Général des propriétés. Nous apprécions leur forte capacité d'écoute et de compréhension des besoins de l'entreprise comme des candidats, dans le but de construire une relation pérenne et fructueuse pour tous. Quel que soit le type de profil recherché (cadre et non-cadre technique, administratif ou commercial), l'accompagnement du Cabinet s'est toujours révélé pertinent et porteur de solutions intéressantes. DE CORGNOL & AGNÈS a également su nous accompagner dans notre réflexion sur la définition de la meilleure organisation possible, dans nos entreprises en développement où le niveau d'exigence et le besoin d'investissement personnel de nos collaborateurs sont d'un standard élevé. »
    Vincent BACHE-GABRIELSEN
  • « Approche personnalisée, compréhension du besoin et sélection efficace du profil. Adaptation de la recherche dans un marché du travail tendu. Nous sommes très satisfaits de l'approche collaborative et des compétences métiers. »
    Maître Laurent DELAGE
  • « Le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS a rapidement et parfaitement compris nos besoins et a su y répondre avec diligence. Le choix des candidats, l'analyse de leurs capacités à s'intégrer dans notre structure font du Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS un partenaire essentiel au bon développement de notre société. »
    Sébastien ARTAUD
    Notaire Associé - 
    COMPAGNIE DU JEU DE PAUME 
  • "Ce fut un plaisir de travailler avec le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS. La mission a été très bien menée avec une compréhension impeccable du poste et du profil de la personne que nous cherchions. Le recrutement a été fait dans un délai raisonnable avec un suivi précis et professionnel. Nous sommes très satisfaits du travail du Cabinet et de la candidate recrutée. Je recommande vivement ce cabinet et je referai appel à leur service dans le futur. Merci et bravo !"
    Chloé ASSÉO-FABRE
    General Manager - 
    L'AVENTURE WINERY 
  • "Le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS a été à l'écoute de nos besoins en comprenant pleinement nos recherches et a su s'adapter durant la mission aux différents changements de périmètres qui se sont imposés à nous. Transparence, clarté, pertinence, efficacité sont les maîtres mots qui caractérisent la relation. J'ajouterai à ceci des échanges toujours très constructifs avec mon interlocuteur qui a chaque fois a su s'adapter, et nous transmettre ses avis sur les candidats avec beaucoup de professionnalisme.
    Le suivi de prise de poste effectué par le cabinet est très apprécié tant par les candidats nouvellement recrutés que par l'entreprise et permet de valider de part et d'autre les impressions ressenties.
    Nous avons mandaté le Cabinet pour une première collaboration pour le recrutement de deux personnes en CDI avec un timing très court, dans un contexte de tension sur le marché du travail et avec un périmètre défini au départ qui a fortement évolué durant la mission.
    Nous sommes très satisfaits, en tout point de la prestation du Cabinet qui a su répondre à l'ensemble de nos attentes. Relationnel, choix du candidat, compréhension des besoins, clarté dans la présentation des candidats, transparence sur les points de vigilance et pertinence dans le choix des candidats."

    Frédéric ROBERT
    Directeur des Opérations - 
    BARRIÈRE FRÈRES 
  • « Le Cabinet DE CORGNOL & AGNÈS a su parfaitement répondre à ma demande.
    Avec une écoute attentive de mes attentes et une compréhension rapide de mes exigences, les premiers échanges se sont particulièrement bien déroulés. Les contacts suivants ont été de très bonnes qualités avec notamment des retours très complets via une note de présentation des candidats très détaillée. Post recrutement le suivi est également très professionnel et apporte une sérénité supplémentaire lors des premiers pas de l’employé dans l’entreprise. Tout au long des processus, toute l’équipe a été très réactive et d’une grande confiance.
    Merci encore pour votre aide précieuse lors de cette étape cruciale, si importante pour notre réussite future. »
    Benjamin HESSEL
  • " Très bonne compréhension du besoin. En terme de gestion du processus, le délai a totalement été respecté (très court), les candidatures étaient pertinentes par rapport à notre besoin, les supports étaient parfaits (CV + appréciation globale). Le cabinet s’est bien adapté à nos contraintes (rencontre préalable avec le chef de centre puis short list rencontrée par le Directeur opérationnel et la DRH). Les points positifs majeurs sont la bonne compréhension du sujet, la qualité des profils proposés et la rapidité de prestation. "
    Valérie TSOUTSOS-BOULET
    Ancienne DRH groupe –  DIAC – RCI BANQUE
  • « Mon retour sur les différents recrutements que nous avons effectués ensemble est assez simple : il est tout simplement parfait ! Pour chacun des postes, les candidat(e)s étaient parfaitement dans la cible que nous nous étions fixée. Les notes de présentation sont claires et précises, et les définitions des différents postes tout à fait en adéquation avec nos recherches. Donc extrêmement satisfait ! »
    Emmanuel CRUSE
    Propriétaire –  CHATEAU D’ISSAN
  • « Vous avez fait preuve de professionnalisme dans la phase de préparation et d’analyse du poste afin de déterminer le profil recherché, en rencontrant les acteurs déterminants du processus (DRH et Managers). Nous avons été satisfaits de votre délai de traitement de la demande, l’entreprise étant toujours pressée sur le sujet et les besoins souvent urgents. Nous avons aussi apprécié vos débriefings d’entretien et la pertinence des candidatures. Le suivi est de qualité, ponctuel et fiable. »
    Laurent MAGAL
    Ancien Directeur des Ressources Humaines – PHOTONIS
  • « Étant donné les deux personnes que nous avons recrutées, on peut que dire que la mission a été très bien menée. Je pense que vous avez bien analysé le poste et le profil de la personne que nous cherchions. Vous avez été très réactifs et avez rendu compte rapidement de chaque démarche. Je ne me suis pas sentie obligée de venir aux nouvelles et vous avez toujours été transparents dans vos démarches. Vos comptes rendus étaient pertinents et vous vous êtes rendu disponibles immédiatement pour les débriefings. Cette souplesse est très agréable pour nous. Excellent suivi après le recrutement du point de vue du candidat et l’employeur. Vos commissions sont honnêtes par rapport à votre investissement sur notre recrutement.
    Dawn RECORBET
    Responsable des Ressources Humaines – Groupe NEMEA
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