Gestionnaire Paie et reporting RH F/H

Date de publication : 26/02/2021 - Localisation : Corrèze - Référence : GPR08-CC/DCA

Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour l'un de ses clients, groupe industriel multisites à taille humaine (4 usines – 400 personnes), filiale d’un important groupe industriel étranger, un : Gestionnaire Paie et Reporting RH h/f.

POSTE ET MISSION

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et au sein d’une équipe constituée de 2 personnes, vous :

- Etablissez la paie mensuelle du personnel (portefeuille de paies tournant de sites de 2 usines – environ 200 paies – tous statuts) en lien avec les relais RH des sites ;
- Jouez le rôle de relai entre la Direction et les salariés pour les aspects liés à la rémunération et à ses composantes (pointages, révisions, primes, fins de contrats, …) et répondez aux demandes sur tous les aspects relatifs à la paie ou à la couverture sociale ;
- Contrôlez les bulletins et établissez les virements mensuels ;
- Etablissez déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) ;
- Assurez la gestion administrative du personnel (de l’entrée du salarié à sa sortie) et établissez les documents ;
- Organisez et gérez le temps de travail des salariés ;
- Assurez le reporting mensuel RH (statistiques) et les états trimestriels sociaux portant sur les éléments relatifs au temps de travail, aux éléments de rémunération et accessoires ;
- Produisez des études et simulations à la demande de la DRH ou de la DAF ;
- Préparez le budget annuel « Masse Salariale » et en assurez le suivi mensuel (analyse des écarts et justification).

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

PROFIL

De formation supérieure de type BAC+2 minimum en Comptabilité et/ou Paie, vous justifiez d'au moins une expérience professionnelle réussie dans la gestion des paies multi-sites et pluri-catégorielle en environnement industriel, pour un volume de plus de 200 paies.

Une bonne sensibilité informatique est souhaitée (Pack Office et notamment Excel), la pratique d’un logiciel de Gestion des Temps ainsi que d’un logiciel de Gestion de la Paie est impérative (idéalement Sage).

Durant vos premières expériences, vous avez démontré votre capacité à respecter les délais, à prioriser, ainsi qu’à effectuer une veille juridique régulière relative aux systèmes de rémunération et d’élaboration de la paie.

Votre rigueur, votre sens de la confidentialité ainsi que vos capacités d’analyse seront d’importants atouts pour mener à bien votre mission.

Ce poste est à pourvoir rapidement.

Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature en toute confidentialité, sous la référence GPR08-CC/DCA.

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