La mobilité géographique d’un collaborateur est une décision qui implique l’ensemble de sa famille. Accompagner la famille de votre collaborateur vers l’intégration permet de lever les freins liés à la mobilité. Proposer un accompagnement à la mobilité du conjoint vous permet de valoriser votre collaborateur, favoriser le recrutement, faciliter la mobilité et fidéliser vos collaborateurs.
√ BILAN PROFESSIONNEL
· Se développer, s’enrichir et approfondir la connaissance de soi
· S’approprier ou se réapproprier son métier
· Définir un projet en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et les opportunités professionnelles offertes sur le marché local
√ DECOUVRIR UN NOUVEAU TERRITOIRE PROFESSIONNEL
· Identifier les acteurs principaux du territoire
· Cerner les enjeux locaux, les secteurs d’activité clés, ainsi que les écosystèmes importants
√ CONDUIRE ET DYNAMISER SA RECHERCHE PROFESSIONNELLE
· Développer des pratiques essentielles pour la maîtrise de son devenir professionnel
· Changer de posture, maîtriser sa communication et son personal branding
· Avoir une ouverture à différents réseaux d’influence, aussi bien physiques que digitaux
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