Le Manager est devenu le premier représentant des RH au sein de l’organisation. Avec le soutien du service RH ou de la Direction, il est garant du management des compétences et d’un certain équilibre social au sein de son équipe. Par ordre d’importance, le recrutement (plus de 78% de managers se disent impliqués), la formation (65% environ) et la gestion des compétences des collaborateurs (34% seulement) sont au cœur du métier de Manager.

 

Notre prestation de formation permet aux Managers de faire le point sur leur rôle au sein de l’organisation (360°), l’évolution de leur métier, sur leur propre fonctionnement (modèle DISC), et d’utiliser des outils concrets (feedback, coaching, reconnaissance) afin de développer l’engagement et la performance de leurs collaborateurs.