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Quelques témoignages clients Exemples de postes traités

Quelques témoignages clients

  • « De par vos connaissances opérationnelles et votre connaissance de notre environnement, vous avez su très rapidement comprendre notre besoin et nous accompagner dans la définition du profil. Le processus est très clair et a été suivi très professionnellement. La qualité de l’organisation et votre forte disponibilité nous ont permis de respecter les délais. Les notes de présentation des candidats, factuelles et respectueuses des candidats, ont été un outil précieux dans le cadre des entretiens. Elles constituent un premier niveau de mesure de la pertinence des candidatures, qui a pu se vérifier lors des entretiens pour les candidats sélectionnés. Notre entreprise est pleinement satisfaite de la qualité de la prestation du Cabinet DE CORGNOL & AGNES. Outre vos compétences « métier », vous avez su trouver un positionnement juste, qui nous a permis de réussir pleinement ce recrutement. »

    Vincent MANDIN
    Président – JARDIVISTA – ALIDAD’INVEST

  • « Les premiers échanges avec le cabinet ont été à la fois simples et directs. Très bonne compréhension des besoins ayant permis une bonne définition du profil à rechercher. Le process est très bien suivi et très réactif. Les résumés d’entretiens clairs facilitent les premières sélections. Excellente disponibilité permettant de préciser certains points. Au-delà de la bonne vision des points forts, les points faibles sont précisés tant en termes de compétences techniques que de compétences comportementales (compatibilité du profil à l’ADN de la société qui recrute et de l’équipe au sein de laquelle le candidat sera amené à évoluer). Contacts réguliers tant avec le candidat qu’avec l’employeur post recrutement. En résumé, très bonne analyse du besoin, process efficace, transparent et direct. Bon suivi post recrutement. Une orientation très humaine au-delà de l’analyse des compétences techniques. »

    Jean-Christian LAMBORELLE
    Directeur Juridique et RSE – GROUPE OENEO

  • « Très bonne prestation globale et suivi du dossier impeccable avant, pendant et après le recrutement. Le recrutement a été validé avec une personne parfaitement adaptée à nos besoins et à notre esprit. L’ensemble des candidats présentés étaient de toute façon dans le brief. C’est une excellente mission pour nous ! »

    Jean-Baptiste BOUROTTE
    Directeur Général – Maison JEAN-BAPTISTE AUDY
    Propriétaire – VIGNOBLES BOUROTTE

  • « Vos questions sont pertinentes et vous permettent de cibler les besoins. Vous possédez une bonne connaissance de l’entreprise et de sa culture, qui facilitent aussi la compréhension. Votre accompagnement est de qualité pour nos recrutements : bonne compréhension et analyse des besoins, proactivité dans le processus, communication régulière et transparente. Une collaboration sur le long terme qui porte ses fruits ! »

    Camille DECARNIN
    Responsable Ressources Humaines – FROMARSAC (GROUPE SAVENCIA)

  • « Votre cabinet a su nous accompagner dans nos processus de recrutement en faisant preuve d’une forte qualité d’écoute ainsi que d’une bonne compréhension des enjeux et besoins d’une PME familiale en plein développement comme la nôtre. Le professionnalisme mis en œuvre par vos équipes fait toute la différence, que ce soit dans la rédaction des notes de synthèses ou dans le suivi de nos candidats y compris après leur intégration. Nos collaborateurs recrutés, tout comme nous, sommes pleinement satisfaits de vos prestations ! Plus qu’un cabinet de recrutement, vous vous inscrivez comme un véritable partenaire du chef d’entreprise. »

    Charles BOINAUD
    Président – Maison BOINAUD

  • « Nous avons démarré notre collaboration avec le Cabinet DE CORGNOL & AGNES dans l’optique d’évaluer des candidats de notre réseau, et plus concrètement, de nous accompagner dans notre prise de décision afin de pourvoir deux postes au sein de notre organisation.
    Votre approche basée sur une analyse du besoin « personnalisée » nous a permis d’échanger de manière détaillée et constructive en amont du lancement de cette mission. Cette entrevue a donc permis au cabinet de comprendre l’environnement des postes à pouvoir, et de définir précisément avec nous les attendus pour chacun d’entre eux. Cette approche préalable à l’évaluation, ou plus généralement au recrutement, vous permet de vous distinguer d’autres cabinets plus « traditionnels ». Cette première étape nous a tout de suite donné un sentiment de service « sur-mesure ».
    Dans les délais initialement convenus, et correspondants à nos attentes pour cette mission, le cabinet a rencontré les candidats, les a évalués, et nous a fourni des rapports très complets et précis, qui ont été un véritable appui durant nos propres entretiens. Nous avons été sensibles à la qualité des tests psychologiques utilisés, ainsi qu’au débriefing proposé aux candidats avec un expert du cabinet.
    D’un point de vue général, tant pour des missions d’évaluation que de recrutement, nous recommandons votre cabinet pour sa rigueur, la transparence de sa communication, la pleine cohérence entre le savoir-être et le savoir-faire des profils présentés et les besoins/attentes de notre société, ainsi que pour son adéquation aux valeurs et à la culture de notre groupe.
    Vous avez su instaurer une relation de confiance en nous permettant de nous orienter dans nos choix, et de recruter des collaborateurs stratégiques pour notre organisation. »

    Edouard MYON
    Associé Fondateur – ID&AL Groupe

  • « Voici mon appréciation à l’égard du Cabinet DE CORGNOL & AGNES qui a accompagné l’une de nos collaboratrices, experte technique, dans un projet majeur d’ingénierie et d’animation de formation destiné à l’ensemble de nos collaborateurs :
    – Professionnalisme : un seul rendez-vous a été suffisant pour que vous compreniez pleinement ma demande ainsi que les besoins de mon entreprise, et en ressorte une proposition d’accompagnement totalement pertinente.
    – Disponibilité et accompagnement de qualité : vous vous êtes rendu disponible lorsque notre collaboratrice en a eu besoin et vous êtes adapté à ses contraintes. Vous m’avez également et régulièrement tenu au courant de l’avancée et du déroulement de l’accompagnement.
    – Les objectifs fixés ont été atteints : votre accompagnement a permis à notre collaboratrice de structurer les informations techniques à transmettre, de les mettre en forme et d’être rassurée dans cette mission de formatrice totalement nouvelle pour elle. La formation a été un franc succès en interne et mes équipes sont désormais encore mieux armées pour se différencier de la concurrence par leur professionnalisme et la qualité de leurs actes techniques en magasin.
    – De plus, notre réunion post-formation pour en retirer les points positifs et les points qui pourraient être améliorés a également été très importante pour moi, en tant que Directeur Général et manager direct, et nous a permis d’être dans une démarche d’amélioration permanente de l’organisation et de la forme de nos formations internes. »

    Alexandre BOUYÉ
    Directeur Général – BORDELAISE DE LUNETTERIE

  • « Je dois avant tout souligner ma satisfaction quant à avoir choisi de travailler avec le cabinet DE CORGNOL & AGNES, avec une identité propre à me rassurer sur le traitement à venir de mon besoin. N’ayant aucune relation parmi le milieu des prestataires RH bordelais, j’ai basé ma recherche en écartant les grandes marques où ma demande aurait eu de grande chance d’être traitée par un stagiaire…
    Votre site Internet présentait certaines références de dirigeants que je connais personnellement, cela m’a rassuré, et m’a engagé à vous contacter.
    Vous avez su, à l’aide d’une écoute attentive, au travers de nos échanges, traduire mon besoin et me présenter rapidement un choix de candidats correspondant bien à la définition de poste qui avait été définie.
    C’est donc tout naturellement que j’ai choisi, après la première mission qui a conduit au recrutement de notre Chargé d’Affaires, de vous confier le recrutement des trois collaborateurs pour notre salle d’exposition, et enfin notre Animateur Réseau.
    Lorsque nous avons eu du mal à exprimer notre besoin, nous avons retravaillé ensemble pour aboutir à la solution qui était nécessaire. Dans un moment où nous avons eu un doute sur un collaborateur récemment embauché, vous avez avec nous analysé sur le fond la problématique, et de manière parfaitement neutre, vous avez mis en avant les avantages à persévérer avec cette personne. Cela s’avère tout à fait positif à ce jour.
    Il ne fait aucun doute que la qualité de votre travail, votre sérieux, nous emmèneront à vous proposer de poursuivre notre accompagnement dans nos prochains besoins.
    Je suis reconnaissant du travail que le Cabinet DE CORGNOL & AGNES a accompli pour nous. »

    Jean-Luc FEYFANT
    Directeur Général – COVAP

  • « Mon retour sur les différents recrutements que nous avons effectués ensemble est assez simple : il est tout simplement parfait ! Pour chacun des postes, les candidat(e)s étaient parfaitement dans la cible que nous nous étions fixée. Les notes de présentation sont claires et précises, et les définitions des différents postes tout à fait en adéquation avec nos recherches. Donc extrêmement satisfait ! »

    Emmanuel CRUSE
    Propriétaire – CHATEAU D’ISSAN

  • « Vous avez fait preuve de professionnalisme dans la phase de préparation et d’analyse du poste afin de déterminer le profil recherché, en rencontrant les acteurs déterminants du processus (DRH et Managers). Nous avons été satisfaits de votre délai de traitement de la demande, l’entreprise étant toujours pressée sur le sujet et les besoins souvent urgents. Nous avons aussi apprécié vos débriefings d’entretien et la pertinence des candidatures. Le suivi est de qualité, ponctuel et fiable. »

    Laurent MAGAL
    Ancien Directeur des Ressources Humaines – PHOTONIS

  • « Étant donné les deux personnes que nous avons recrutées, on peut que dire que la mission a été très bien menée. Je pense que vous avez bien analysé le poste et le profil de la personne que nous cherchions. Vous avez été très réactifs et avez rendu compte rapidement de chaque démarche. Je ne me suis pas sentie obligée de venir aux nouvelles et vous avez toujours été transparents dans vos démarches. Vos comptes rendus étaient pertinents et vous vous êtes rendu disponibles immédiatement pour les débriefings. Cette souplesse est très agréable pour nous. Excellent suivi après le recrutement du point de vue du candidat et l’employeur. Vos commissions sont honnêtes par rapport à votre investissement sur notre recrutement. »

    Dawn RECORBET
    Responsable des Ressources Humaines – Groupe NEMEA

  • « La démarche du Cabinet est extrêmement professionnelle tout au long des différentes étapes du recrutement. De l’identification des besoins de l’entreprise tant en termes de savoir que de savoir-faire et savoir-être, jusqu’à l’intégration du candidat, l’ensemble du processus est parfaitement maîtrisé. De plus, le travail de suivi et le relationnel avec les candidats suite aux entretiens et avec le nouveau salarié pendant la phase d’intégration sont très appréciables et de nature à accélérer les prises de décision. Cette double compétence, nous a permis de recruter, dans des délais courts, le collaborateur correspondant à nos besoins. »

    Jocelyn BARRET
    Ancien Responsable Gestion des Ressources Humaines – PACCOR

  • « Très bonne compréhension du besoin spécifique et de l’environnement économique de l’entreprise et de ses enjeux, complétée par une participation active dans la définition du profil du poste. Dans le cadre d’un processus de recrutement clair, les délais de réalisation de la mission sont très appréciables grâce à une pertinence des candidatures avec des notes de présentation synthétiques et à une organisation soutenue des entretiens avec des débriefing à chaud et à froid apportant de pertinents éclairages. Très bon suivi après intégration avec un apport intéressant grâce à un feed-back des premières impressions du candidat recruté. Une première mission réussie grâce à une très bonne écoute et une très bonne compréhension du besoin démontrant un savoir-faire opérationnel mature. »

    Philippe GILBERT
    Ancien Responsable Ressources Humaines – GASCOGNE SACS

  • « Vous avez bien su appréhender nos différents métiers, nos besoins évolutifs en matière sociale lors des différentes missions que je vous ai confiées et donc de répondre à nos attentes. Je ne manquerai pas de faire appel à vous dans le cadre d’un éventuel prochain recrutement. »

    Laurence VADROT
    Directrice Administrative et Financière – MCN FICOFI

  • « Très bonne écoute, votre expérience vous permet de saisir rapidement les attentes des recruteurs. J’ai senti aussi une bonne compréhension des enjeux liés au recrutement d’un personnel pour une PME familiale de 20 personnes, nécessairement différents de ceux d’une grande entreprise. Le recrutement a été effectué dans les délais, les profils sélectionnés pertinents et variés, les notes de retour d’entretien complètes et pertinentes. Vous assurez un suivi de qualité, on sent que votre prestation de services va au-delà du simple recrutement, l’objectif de devenir partenaire de vos clients sur le long terme me semble tout à fait présent à vos esprits. Merci aussi de vos conseils quant aux questions que j’ai pu me poser par rapport au recruté une fois celui-ci intégré, et aux différentes pistes de réponses que vous avez su m’apporter. Le point positif majeur est le très bon rapport « qualité prix » de votre prestation. »

    Hervé BACHE-GABRIELSEN
    Président du Directoire – BACHE GABRIELSEN

  • « Le cabinet fait preuve de disponibilité, de pragmatisme et apporte son savoir-faire opérationnel à l’analyse du poste. Discours solide auprès des opérationnels. Les recrutements se font toujours dans un délai raisonnable, nous sommes informés régulièrement de l’état d’avancée du processus. Les notes de présentation des candidats sont précises, synthétiques et reflètent bien la personnalité et les compétences du candidat présenté. Très bon suivi tant côté candidat que côté entreprise. Nous sommes très satisfaits du travail du cabinet, qui est devenu l’un de nos interlocuteurs privilégiés pour nos recrutements sur des fonctions supports en middle management. Nous recommandons leur travail. »

    Benoît SIMON
    Ancien Responsable du développement RH – MARTELL & CO

  • « Très bonne compréhension du besoin. En terme de gestion du processus, le délai a totalement été respecté (très court), les candidatures étaient pertinentes par rapport à notre besoin, les supports étaient parfaits (CV + appréciation globale). Le cabinet s’est bien adapté à nos contraintes (rencontre préalable avec le chef de centre puis short list rencontrée par le Directeur opérationnel et la DRH). Les points positifs majeurs sont la bonne compréhension du sujet, la qualité des profils proposés et la rapidité de prestation. »

    Valérie TSOUTSOS-BOULET
    Ancienne DRH groupe – DIAC – RCI BANQUE

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