Destiné aux salariés en transition professionnelle, l’Outplacement individuel est généralement sollicité par nos clients soucieux d’assurer la future employabilité de leur collaborateur dans un contexte de rupture de la relation contractuelle. Cette initiative, à la fois socialement responsable et bénéfique pour toutes les parties, repose sur un consentement éclairé ainsi qu'un engagement actif du bénéficiaire. 

Afin de structurer cet accompagnement, nous mettons en place une convention tripartite impliquant l'employeur, le bénéficiaire et notre Cabinet. Grâce à une approche sur-mesure, nous adaptons notre intervention aux attentes spécifiques et aux objectifs communs définis entre l’entreprise et le bénéficiaire afin d'assurer une transition réussie tout en offrant un accompagnement pertinent et efficace.

Afin de garantir le succès du projet du bénéficiaire, deux phases essentielles sont mises en place :

• Phase d'acceptation et d'investigation : 

 Cette première étape comprend une analyse approfondie des raisons de la transition, un bilan personnel et professionnel du bénéficiaire, ainsi que la définition d’un projet professionnel structuré et de son plan d’actions.

• Phase opérationnelle :

Lors de cette phase, nous accompagnons le bénéficiaire dans la mise en oeuvre concrète de son projet à travers plusieurs leviers:          

   • Apprentissage des nouvelles techniques de recherche d’emploi (NTRE) ; 

  •  Suivi spécifique pour les projets de reconversion professionnelle ; 

   • Amélioration et personnalisation du CV ainsi que de l’expression des motivations

   • Formation et entraînement aux entretiens professionnels ; 

   • Activation du réseau et du marché de l'emploi dit "caché".