Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, a recruté pour l'un de ses clients, filiale prestigieuse et dynamique d'un grand  groupe français coté, dans le cadre d'une création de poste, son : Contrôleur de Gestion RH & Rémunérations F/H.

Poste et mission

Sous la responsabilité du DRH Groupe, vous intervenez sur un périmètre couvrant trois entités (Cognac, Paris et Reims). Vous optimisez la masse salariale, pilotez les reportings sociaux et mettez en place une politique salariale cohérente avec le marché.

Votre mission débute par la définition et le déploiement de procédures et d’outils structurants. Une fois cette première phase finalisée, vous en assurez l’optimisation.

A ce titre, vous :

• Pilotez le budget de la masse salariale, les ré-estimés et les frais de fonctionnement de la DRH.
• Anticipez les évolutions du marché pour construire les budgets de frais de personnel.
• Analysez les écarts entre les prévisions et les dépenses réelles, puis identifiez les causes.
• Consolidez les reportings sociaux sur l’ensemble de votre périmètre.
• Proposez des solutions pour optimiser les coûts RH et conseillez sur les indicateurs liés à la masse salariale, en lien avec la DAF.
• Améliorez les outils de pilotage RH : procédures, tableaux de bord, construction budgétaire. Vous visez davantage de fiabilité et de rapidité dans la circulation de l’information.
• Produisez les bilans sociaux ainsi que le reporting social sur votre périmètre.
• Supervisez les études de rémunération : packages, évolutions de marché, pesée des postes, etc.
• Répondez aux enquêtes d’effectifs et de rémunération.
• Définissez et pilotez une politique de rémunération efficace et attractive.
• Développez des outils d’aide à la décision : benchmarks, analyses comparatives, etc.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profil

Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac + 4/5, Ecole de Commerce ou parcours universitaire avec une spécialisation en Contrôle de Gestion/Finance ou en Ressources Humaines. Vous avez exercé au moins 5 ans au sein d'une Direction RH structurée ou d'un important Cabinet de Conseil en Ressources Humaines. Idéalement dans un environnement international.

Votre dynamisme, votre sens relationnel ainsi que vos qualités d'analyse et de synthèse seront d'importants atouts pour mener à bien votre mission et vous permettre d'évoluer au sein du groupe.

Vous êtes doté(e) d'une bonne sensibilité informatique (ERP, SIRH, requêteurs, Excel), et possédez un anglais opérationnel.

Des déplacements fréquents sont à prévoir au sein des entités de votre périmètre (Paris et Reims).

Les conditions offertes sont de nature à motiver une personnalité à fort potentiel : salaire fixe + Bonus + intéressement + participation (package : 60-70 K€).