Dans le cadre d’un recrutement externe, d’une mobilité interne (évolution ou réorganisation), nous mettons à votre disposition notre expertise pour réaliser une évaluation sur-mesure de vos candidats et de leurs aptitudes actuelles, voire futures.
Après avoir échangé ensemble sur le contexte, le sens et les informations nécessaires à la bonne compréhension de votre demande, nous vous proposons une prestation d’évaluation pertinente et objective pour répondre à votre besoin.
Une évaluation sur-mesure
• Un entretien individuel en face-à-face avec le candidat.
• La validation administrative de la candidature (identité, diplômes, certificats de travail, analyse détaillée de la rémunération, etc.).
• La réalisation des prises de références auprès des anciens responsables.
• Des tests d’aptitudes cognitives : pensée critique, aptitudes logiques, verbales, mnésiques, sécurité, adaptation à la problématique de l’organisation et/ou du collaborateur) et/ou des tests d’aptitude ou de potentiel managérial.
• Une note de présentation reprenant le savoir-faire et le projet professionnel, identifiant les points forts, les axes d'amélioration et les préconisations managériales inhérents au candidat.
Nos compétences d'évaluation
En support de nos expertises métiers et sectorielles et de la qualité des entretiens menés avec les candidats, nos consultants psychologues s’appuient sur des tests psychotechniques scientifiquement validés et conçus par nos prestataires experts en psychométrie (notamment Pearson Talent Lens, filiale spécialisée en RH des ECPA – Editions du Centre de Psychologie Appliquée).
Conditions commerciales
Tarif : nous contacter pour plus d’informations au 05 35 54 27 82 (standard).
Durée de la prestation : une demi-journée maximum (3 à 4 heures)
