Auditer la qualité et la performance de sa politique RH
Contexte de notre intervention
Face à une société du digital et de l’instantané en perpétuel mouvement, à une règlementation sociale toujours aussi complexe et contraignante, et à une temporalité qui se réduit pour les entreprises, il est impératif de disposer d’une vision claire du fonctionnement de son organisation RH interne.
Déceler (et capitaliser sur) les « bonnes pratiques », identifier celles pouvant avoir des effets indésirables sur l’organisation en matière d’engagement de ses collaborateurs, maîtriser les risques juridiques pour rester « compliant ». Une prise de hauteur est impérative sur le sujet, et si des ajustements ne sont pas réalisés de façon régulière, les risques sont nombreux : absentéisme, accidents du travail, turnover…, d'où l'intérêt de procéder à un audit de vos pratiques et de vos procédures RH.
Notre prestation « sur-mesure »
• Diagnostic approfondi des données, pratiques RH internes (usages, processus, accords, gestion des données).
• Réalisation d’entretiens avec les équipes RH, responsables de service & managers de proximité pour prise d’informations et audit des procédures.
• Réalisation d’un plan d’actions et rétroplanning avec désignation d’un référent interne .
• Présentation et accompagnement sur le déroulé du plan d’actions, et la mise en place, ou l’optimisation des process, outils et indicateurs de suivi nécessaires.
Notre démarche est adaptable à votre besoin et à l’objectif stratégique de l’entreprise dans lequel elle s’inscrit.
Nos compétences en matière d’Audit RH
Expérience de Consultant en Ressources Humaines au service des entreprises, associations, collectivités territoriales, et de Généraliste RH en industrie & logistique au sein de groupes, depuis près de 10 ans.
A collaboré aux démarches d’audit RH internes et a structuré/optimisé/participé aux revues de processus RH internes. A déjà conduit de nombreuses interventions en conseil et audits RH, des démarches GPEC individuelles ou collectives auprès de PME principalement.
Objectifs pour l'entreprise
1
Assurer la compliance RH et la maîtrise des risques : identifier, analyser et évaluer les risques potentiels de la fonction pour les maîtriser, prévenir les risques professionnels & sociaux et éviter les contentieux éventuels.
2
Faire un état des lieux de la performance RH de son organisation (procédures en place, indicateurs de suivi, indicateurs de performance, réunions de pilotage...) et professionnaliser la fonction.
3
Préparer une croissance à court ou moyen-terme, anticiper les effets de seuil et leurs impacts sur l’organisation et les obligations sociales & RH sous-jacentes (Loi Pacte en cours) afin de mettre en place une politique RH rationalisée.
4
Préparer une certification ou habilitation nécessitant une clarification et formalisation des pratiques RH internes.
Conditions commerciales
Tarif : nous contacter pour plus d’informations au 05 35 54 27 82 (standard)
Durée de la prestation : De 3 à 7 jours selon l’ampleur du projet
Public / Prérequis :Entreprise de toute taille, voulant engager un diagnostic complet ou partiel de son processus RH et mettre en œuvre un plan d’actions visant à réduire les écarts et favoriser sa performance.
