Conseil
Évaluation de candidatures & de potentiel
Contexte de notre intervention
Dans le cadre d'un recrutement, d'une évolution/mobilité interne ou d'une réorganisation, nous mettons à votre disposition notre expertise pour réaliser une évaluation « sur-mesure » de votre candidat et de ses aptitudes actuelles, voire futures.
Après avoir échangé ensemble sur le contexte, le sens et les informations nécessaires à la bonne compréhension de votre demande, nous vous proposons une prestation d’évaluation la plus pertinente et objective pour répondre à votre besoin.
Notre prestation "sur-mesure"
• Une analyse du besoin préalable, et un recueil des données utiles à l’évaluation.
• Des tests d'aptitudes cognitives (pensée critique, aptitudes logiques, verbales, mnésiques, sécurité (adaptation à la problématique de l’organisation et/ou du collaborateur).
• La passation d'un inventaire de personnalité adapté au milieu professionnel (PFPI ou NEOPI-3).
• Un entretien en face-à-face et une restitution des tests avec le candidat (débriefing).
• Un rapport synthétique écrit, sur une page, identifiant les points forts, et les préconisations managériales inhérentes au candidat.
• Une restitution orale avec notre client pour une prise de décision optimale.
Vous obtenez des informations objectives, fidèles et comparables entre chaque candidat évalué.
Nous pouvons adapter notre évaluation en fonction de vos besoins : personnalité, inventaire des compétences managériales, commerciales ...
Nos compétences d’évaluation
En support de notre expertise métiers (et sectorielle) et de la qualité des entretiens menés avec les candidats, nos consultants psychologues s’appuient sur des tests psychotechniques scientifiquement validés et conçus par nos prestataires experts en psychométrie (notamment Pearson Talent Lens, filiale spécialisée en RH des ECPA – Editions du Centre de Psychologie Appliquée ; & Les éditions HOGREFE).
Conditions commerciales
Tarif : nous contacter pour plus d’informations au 05 35 54 27 82 (standard).
Durée de la prestation : Une demi-journée maximum (3 à 4 heures par candidat).
