Notre Cabinet, DE CORGNOL & AGNÈS, a recruté pour l'un de ses clients, groupe industriel multisites à taille humaine (4 usines – 400 personnes), filiale d’un important groupe industriel étranger, un : Gestionnaire Paie et Reporting RH H/F.

Poste et mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et au sein d’une équipe constituée de 2 personnes, vous :

• Établissez la paie mensuelle du personnel pour environ 200 salariés (tous statuts) sur deux sites industriels, en lien avec les relais RH.
• Faites le lien entre la Direction et les salariés sur les sujets de rémunération. Répondez aux questions liées à la paie et à la couverture sociale.
• Contrôlez les bulletins de salaire et effectuez les virements mensuels.
• Réalisez les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles).
• Gérez l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des salariés, et établissez les documents associés.
• Organisez et suivez le temps de travail des salariés.
• Assurez le reporting RH mensuel (statistiques) et les états trimestriels sociaux sur le temps de travail et les rémunérations.
• Réalisez des études et simulations à la demande de la DRH ou de la DAF.
• Préparez le budget annuel de la masse salariale et le suivez mensuellement (analyse et justification des écarts).

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Votre profil

Issu(e) d’une formation Bac+2 minimum en Comptabilité et/ou Paie, vous avez déjà géré des paies multi-sites et pluri-catégorielles dans un environnement industriel. Vous maîtrisez un volume d’au moins 200 paies.

À l’aise avec les outils informatiques, vous utilisez le Pack Office, notamment Excel. La pratique d’un logiciel de Gestion des Temps ainsi que d’un logiciel de Gestion de la Paie est indispensable, idéalement Sage.

Grâce à vos premières expériences, vous avez appris à respecter des délais serrés, à hiérarchiser vos priorités et à assurer une veille juridique régulière sur les rémunérations et la paie.

Enfin, votre rigueur, votre discrétion et vos capacités d’analyse seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.