Notre Cabinet, de Corgnol & Agnès, a recruté pour son client, son : Responsable Emploi Formation Recrutement F/H.

Poste et mission

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous coordonnez les actions liées à l'emploi, le recrutement, la mobilité interne et la formation professionnelle en vue de développer les compétences et l'employabilité des salariés, d'anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines.

 A ce titre, vous :

Formation

• Définissez et proposez la politique de formation de la Société, en vous appuyant sur les orientations stratégiques de l'entreprise et les évolutions légales et sociétales (transformation digitale de la formation professionnelle)
• Elaborez le plan de formation, proposez et construisez les budgets afférents - Assurez le suivi et la mise en œuvre du plan de formation
• Acquittez les obligations légales en matière de formation : Taxe d'apprentissage, Déclarations
• Etes force de propositions et de conseils au regard des actions de développement humain.

Emploi

• Définissez et gérez le dispositif de GPEC
• Participez à la construction et la négociation de l'accord collectif de la Société
• Participez à la préparation et l'animation des réunions des instances représentatives du personnel
• Garantissez la tenue des entretiens annuels pour le personnel cadres et non cadres, en effectuez la synthèse et les analyses, proposez les évolutions nécessaires
• Gérez les mobilités internes (étude et accompagnement des projets professionnels, propositions des évolutions des collaborateurs, ...)
• Participez aux revues des effectifs et des compétences (people review, ...)
• Proposez et établissez les plans de successions avec la DRH.

Recrutement

• Participez à la définition de la politique de recrutement (externe et interne)
• Définissez la stratégie de recherche des candidatures et animez le contenu du site de l'entreprise
• Mettez en œuvre les recrutements décidés (collaborateurs non cadre et cadre avec la DRH)
• Représentez l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement
• Vous tenez informé(e) de l'ensemble des évolutions structurelles, conjoncturelles et sociétales. Ainsi, vous proposez les évolutions nécessaires des processus de recrutement
• Assurez le suivi de l'activité (budget, candidatures spontanées) et de l'intégration des candidats
• Préparez les documents contractuels en vue d'intégrer le/la candidat(e).

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profil

Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 minimum, de type Sciences Politiques, École de Commerce ou parcours universitaire, vous avez idéalement complété votre cursus par un master en Ressources Humaines.
Par ailleurs, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires, exercées au sein d’une structure à forte culture commerciale et à dimension internationale.

Reconnu(e) pour votre diplomatie et votre rigueur, vous démontrez également un réel esprit d’initiative ainsi qu’une implication constante dans vos missions.

De plus, votre pragmatisme, votre autonomie et votre intégrité s’accompagnent d’une forte orientation humaine.
Grâce à votre sens de la négociation et à vos qualités relationnelles, vous savez convaincre et fédérer les interlocuteurs autour de vos projets.

Enfin, vous disposez d’un niveau d’anglais courant, indispensable dans un environnement international.