Notre Cabinet, de Corgnol & Agnès, a recruté pour son client, association régionale dans le domaine de la santé, son Responsable Ressources Humaines et Affaires Réglementaires F/H.

Poste et mission

Rattaché(e) à la Direction Générale, et membre du Comité de Direction, vous êtes en charge de développer et d'animer la politique RH de l'association. Vous managez l'équipe opérationnelle RH et apportez une assistance RH à l'ensemble des fonctions de l'association.

Véritable partenaire des membres du CODIR, et à l'écoute des collaborateurs, vous construisez et accompagnez le déploiement de la politique RH. Vous assurez la responsabilité des affaires générales: de l'administration, au volet achat.

Pour ce faire, vous :

• Mettez en œuvre l'ensemble des actions de développement RH : recrutement, développement des compétences, gestion des carrières,
• Assurez l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation,
• Accompagnez les managers dans la gestion de leurs ressources humaines, le développement de leurs compétences managériales, et la mise en œuvre des projets de conduite du changement,
• Garantissez le respect des règles juridiques et sociales. Favorisez un climat favorable d'écoute, d'échanges et de collaboration,
• Contribuez à la bonne diffusion de la marque employeur,
• Avez la capacité à jongler entre des fonctions d'administration du personnel et de développement RH.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profil

Titulaire d’un Bac+5 minimum en Ressources Humaines et/ou en Droit Social, vous avez déjà exercé avec succès dans une fonction similaire.

En tant qu’expert(e) du domaine, vous êtes capable de déployer des actions concrètes pour renforcer la performance sociale de l’association. Vous agissez avec une vision stratégique tout en gardant un fort ancrage opérationnel.

À l’aise avec les outils informatiques, vous encouragez l’adoption de nouvelles pratiques digitales RH. Vous contribuez ainsi à moderniser les processus et à optimiser les outils existants.

Par ailleurs, vous faites preuve de dynamisme, d’organisation et de rigueur. Votre approche est à la fois pragmatique et orientée solutions.

L’activité nécessitant une collaboration transversale avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes, vous mobilisez d’excellentes qualités relationnelles et un sens aigu de la communication.