Notre Cabinet, de Corgnol & Agnès, a recruté pour son client, belle entreprise familiale en croissance, et à taille humaine, productrice de spiritueux son : Responsable Ressources Humaines H/F.

Poste et mission

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, votre rôle sera de participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise. Vous êtes le/la garant(e) de l'application des procédures RH et assurez leur mise en œuvre. Vous pilotez le processus Ressources Humaines en vous assurant de la conformité aux exigences légales et réglementaires.

En tant que véritable Business Partner, vos missions seront de :

• Définir la stratégie et la politique RH (sociale, rémunération, …) en collaboration avec la Direction Administrative et Financière et assurer son déploiement au sein de l'organisation ;
• Structurer et piloter le service RH et l'équipe en place (3 collaborateurs) ;
• Prendre en charge les différents projets RH à mettre en œuvre, piloter le processus RH ;
• Soutenir et conseiller les opérationnels dans la conduite du changement et l'accompagnement des collaborateurs ;
• Participer à la préparation des réunions des instances représentatives, à l'animation sociale sur le terrain, participer aux réunions si besoin ;
• Superviser le développement RH de la société (recrutement, formation, GPEC, marque employeur) ;
• Superviser, voire assurer en back-up, la gestion administrative du personnel et de la paie ;
• Prendre en charge le disciplinaire et la gestion des contentieux éventuels ;
• Participer à l'élaboration du budget (masse salariale) et au contrôle de gestion sociale ;
• Assurer le suivi et l'analyse d'indicateurs sociaux ainsi que la veille juridique et sociale ;
• Piloter des groupes de travail pluridisciplinaires, transverses.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profil

Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 en RH/Droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 4/5 ans en tant que Responsable RH, idéalement dans le secteur de l'industrie ou des vins et spiritueux.

Une connaissance et une pratique de la paie/juridique est un atout majeur pour ce poste. Solide professionnel(le) de la fonction RH, vous disposez d'une première expérience significative en management d'équipe, et avez participé à la structuration d'un service RH.

Vous êtes créatif(ve), polyvalent(e) et curieux(se). Vous êtes force de proposition et savez allier une grande rigueur dans votre travail à de réelles qualités relationnelles pour accompagner le changement au sein de l'organisation.